Raskaus

Raskaus ja työ: naisten oikeudet

Raskaus ja työ: naisten oikeudet


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Raskaus ja työ: sinun oikeutesi

Jos työskentelet Australiassa, laki suojaa sinua syrjinnältä.

Vuoden 1984 sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä annetun lain, vuoden 2009 reilusta työstä annetun lain ja muun valtion ja alueen lakien mukaan sinua ei voida kohdella epäoikeudenmukaisesti, koska olet raskaana. Esimerkiksi, sinua ei voida erottaa ("potkut"), tehdä vähemmän tunteja työskentelemään, koska hänelle ei anneta vähemmän tärkeätä työtä tai että sitä ei voida jättää huomiotta ylennykseen tai koulutukseen.

Jos haet työpaikkaa, työnantajan on myös laitonta kysyä, oletko raskaana tai suunnittelet raskautta, ja kohtelemaan sinua epäsuotuisasti sanomiesi takia.

Vanhempainloman ja joustavien työjärjestelyjen saanti riippuu siitä, kuinka kauan olet ollut työssäsi, sekä työolosuhteista ja järjestelyistä - esimerkiksi siitä, työskenteletkö pysyvästi vai satunnaisesti. Paras tapa selvittää on kysyä henkilöltäsi henkilöstöä työpaikallasi.

Lisätietoja oikeuksista
Voit saada lisätietoja raskaudesta, lomasta ja työoikeuksista käymällä:

  • Reilun työn oikeusasiamies - Äitiys- ja vanhempainvapaat
  • Reilun työn oikeusasiamies - Vanhempainloman hakeminen
  • Reilun työn oikeusasiamies - Vanhempainloman ottaminen
  • Fair Work Ombudsman - Kieliapu.

On myös syytä tarkistaa, saatko vanhempainlomaa.

Kerro työnantajalle raskaudesta

Ennen kuin kerrot työnantajalle raskaudesta, on hyvä idea tutkia lomaasi ja työjärjestelyjä, joihin sinulla on oikeus. Tarkista oikeutesi lain mukaan ja organisaatiosi sisällä, samoin kuin työntekijän vastuut. Tämä voi auttaa sinua tuntemaan olosi valmistautuneeksi ensimmäiseen keskusteluun työnantajan kanssa.

Lain mukaan sinun on kerrottava työnantajalle, että suunnittelet vanhempainlomaa vähintään 10 viikkoa ennen viimeistä työpäivääsi. Sinun on ilmoitettava työnantajalle suunnitellusta lomasta ja palautuspäivästä kirjallisesti. Sinun on myös vahvistettava suunnitelmasi (ja mahdolliset muutokset) vähintään neljä viikkoa ennen loman alkamista.

Monet naiset huomaavat sen 34–36 raskausviikko on ihanteellinen aika vanhempainloman aloittamiseksi. Joten jos haluat aloittaa vanhempainloman 36 viikossa, sinun on kerrottava työnantajalle suunnitelmasi siihen mennessä, kun olet 26 viikkoa raskaana.

Vanhempainloma voi alkaa kuusi viikkoa ennen eräpäivääsi tai aikaisemmin, jos työnantaja suostuu siihen. Jos aiot työskennellä kuuden viikon kuluessa eräpäivästäsi, työnantajasi voi pyytää sinua toimittamaan lääkärintodistuksen, jossa sanotaan, että sinun on turvallista tehdä niin.

Tapa, jolla kerrot työnantajalle raskaudesta, on sinun vastuullasi.

Sinä voisit järjestää tapaaminen välittömän johtajan kanssa jakaa uutisia. Jos sinulla on henkilöstöjohtaja, haluat ehkä tavata tämän henkilön ensin.

Näissä kokouksissa voit:

  • anna johtajalle arvioitu eräpäivä
  • puhuta arviolta päivämäärästä, jolloin saatat aloittaa vanhempainloman
  • puhu siitä, kuinka kerrot muille ryhmässäsi ja työpaikallasi raskaudestasi.

Näiden ensimmäisten kokousten jälkeen sinun on pidettävä seurantakokouksia puhuaksesi yhteydenpidon mieltymyksistä ollessasi vanhempainlomalla ja paluustasi työjärjestelyihin.

Joskus nämä keskustelut voivat olla vaikeita. Johtajasi kokemus ja ymmärrys tästä prosessista sekä työpaikkakulttuurisi voivat vaikuttaa siihen, kuinka helposti tämä menee sinulle.

Raskaus ja työympäristö

Työnantajasi on vastuussa sinulle turvallisen työpaikan luomisesta raskautesi aikana. On hyvä idea keskustella esimiehesi kanssa työkuvasta ja siitä, pitäisikö sinun työvastuusi ja tehtävänne muuttua raskauden aikana.

Monet odottavat äidit voivat tehdä samoja asioita työssä samalla tavalla. Jotkut naiset saattavat joutua muuttamaan osia työstään tai lopettamaan tiettyjen asioiden tekemisen, jotta pysyvät turvallisina työssä.

Saatat joutua esimerkiksi vaihtamaan:

  • työtehtävät
  • tuntien työ
  • työvälineiden käyttö
  • matkajärjestelyt
  • työympäristö.

Asioiden on ehkä muututtava, jos työhösi liittyy:

  • nostamalla raskaita asioita
  • kiivetä paljon portaita
  • työskentely kuumissa ympäristöissä
  • työskentely eläinten kanssa
  • torjunta-aineiden, puhdistusaineiden tai muiden kemikaalien käyttö
  • työskentelevät sopimattomissa tiloissa, kuten paikoissa, joissa ei ole wc: tä lähellä.

Jos työsi ei ole turvallista raskauden aikana, sinulla on oikeus eri työhön. Jos sellaista ei ole, saatat olla oikeutettu saamaan turvallista työmatkaa.

Jos sinusta tuntuu työpaikkasi on vaarallinen raskauden aikana voit suorittaa seuraavat vaiheet:

  1. Kerro johtajallesi.
  2. Selitä huolenaiheesi.
  3. Kysy päteviä neuvoja lääkäriltäsi tai työterveys- ja työturvallisuusviranomaiselta.
  4. Hanki lääkäriltä lääkärintodistus, joka sisältää suosituksia kaikista terveyteen liittyvistä huolenaiheista, joihin työnantajan tulisi puuttua.
  5. Pyydä siirtymään turvalliselle työlle tai saamaan mitään turvallista työ lomaa.

Reilun työn oikeusasiamiehellä on lisätietoja raskaana olevan työntekijän oikeuksista.

Lue lisää raskauden aikana työskentelystä, mukaan lukien vinkit raskauden oireiden hallintaan ja töihin paluun suunnitteluun.

Raskaus ja rento työ

Jos olet työskennellyt satunnaisena työntekijänä säännöllisissä vuoroissa saman työnantajan kanssa vähintään 12 kuukautta ja luulet kohtuudella jatkavan sitä, voit saada jopa 12 kuukauden palkattoman vanhempainloman.

Tämä tarkoittaa, että sinulla on oikeus palata vanhaan työhösi vanhempainloman jälkeen. Saatat myös saada vanhempainlomaa.

Jos olet raskaana oleva rento työntekijä, kannattaa ehkä miettiä seuraavaa:

  • Rento työntekijöitä suojellaan syrjinnältä samoin kuin vakituisia työntekijöitä. Esimerkiksi työnantajat eivät saa pussittaa sinua tai leikata tuntejasi vain siksi, että olet raskaana.
  • Myös vapaa-ajan työntekijöillä on samat oikeudet turvalliseen työpaikkaan. Turvalliset työoikeudet koskevat työntekijöitä, jotka voivat saada palkatonta vanhempainlomaa.
  • Raskauden aikana sinulla on oikeus samaan vähimmäisvuoropituuteen, joka sinulla oli ennen raskautta.
  • Monilla työntekijöillä on nyt oikeus tulla kuulluksi, jos työnantaja haluaa muuttaa säännöllisiä vuorojaan tai työaikaansa. Tähän sisältyy säännöllisiä rentoja.

Poissaolo työstä raskauden aikana

Useimmissa tapauksissa sinulla on samat lomaoikeudet raskauden aikana kuten ennen raskautta. Näihin oikeuksiin kuuluvat sairausloma, vuosiloma ja pitkä työpäivä.

Sinä voi käyttää sairauslomaa raskauden aikana riippumatta siitä, liittyykö sairautesi raskauteen. Tavanomaisia ​​sairauslomaehtoja sovelletaan edelleen.

Jotkut palkinnot, sopimukset tai työpaikkakäytännöt sallivat sinun käyttää sairauslomaa osallistuaksesi synnytykseen. Puhu työpaikan henkilöstölle tai työnantajallesi siitä, antavatko työolosuhteet tämän tehdä.

Jos käytät kaikkia sairauslomia ja olet edelleen sairas ja sinun on otettava loma, voit ehkä ottaa palkatonta lomaa. Sinua ei pidä irtisanoa, koska olet sairas ja sinun on otettava loma raskauden aikana.

On myös erityinen äitiysloma. Tämä on palkallista lomaa, jonka vanhempainlomaan oikeutettu nainen voi käyttää, jos hän ei voi työskennellä raskauteen liittyvän sairauden vuoksi tai jos raskaus päättyy 28 viikon kuluessa odotetusta syntymäpäivästä - esimerkiksi keskenmenon takia.

Erityisen äitiysloman saamiseksi sinun on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Tämä voi tapahtua, kun loma on alkanut. Sinun on myös annettava työnantajalle arvioitu aika, jonka luulet olevan poissa työstä.

Erityinen äitiysloma ei vaikuta 12 kuukauden palkattomaan vanhempainlomaan, mutta työnantajasi saa pyytää lääketieteellistä todistusta todisteena.

Kun suunnittelet paluuta töihin, sinun on tarkistettava työsopimuksesi ja selvitettävä, mitkä ovat sinun oikeutesi. Keskustele työnantajan kanssa palaamisesta työvaihtoehtoihin ja yhteydenpidosta työpaikkaan loman aikana. Lisätietoja käy käymällä reilun työn oikeusasiamiehellä - Kun olet vanhempainlomalla tai reilun työn oikeusasiamiehellä - Paluu töihin vanhempainlomalta.



Kommentit:

  1. Balthazar

    Again, if we consider everything based on the theory of bots. then there is just a very coherent conversation Admin - ay?

  2. Gugis

    Yritin käyttää sivustoasi Firefox 3: n kautta. Minulle kerrottiin, että tämä sivu voi vahingoittaa tietokonettasi!

  3. Alpin

    Don't turn the attention!

  4. Solomon

    Oikein! Olen täysin samaa mieltä näkemyksestäsi.

  5. Kagore

    Miksi siellä on?

  6. Brainerd

    Anteeksi, se ei todellakaan sovi minulle ollenkaan. Kiitos avusta.



Kirjoittaa viestin